旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天預訂旅館限時優惠

整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起

住了這間米內勒酒店 (Hostellerie de Minelle)真棒^0^住起來超舒服的,

重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~

而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹

給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

米內勒酒店 (Hostellerie de Minelle) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 米內勒酒店 (Hostellerie de Minelle) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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關於米內勒酒店





限時預訂優惠




簡介











當您來訪拉納普勒時,米內勒酒店所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

為使客人感到賓至如歸,米內勒酒店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店擁有一系列特色服務,例如:可帶寵物, 家庭房, 停車場, 公共區域Wi-Fi, 餐廳。

在這裡,您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗,部分客房提供液晶電視/等離子電視, 公共浴室, 空調, 淋浴設備, 陽台/露台,給住客更完整的服務。 飯店娛樂設施豐富多樣,包括花園等。 米內勒酒店地理位置優越,能為客人提供一流服務。







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服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









  • 停車場









休閒娛樂設施









  • 花園









餐飲服務











  • 餐廳











服務與便利設施









  • 吸菸區









兒童專屬









  • 家庭房









接待設施









  • 可帶寵物









所有客房均提供









  • 免費瓶裝水





特色旅舍







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預訂與入住須知【必讀】











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  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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重要須知【必讀】











If you expect to arrive outside reception opening hours, please inform the property in advance. Contact details can be found on the booking confirmation.








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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

「A+1」停業 員工五月資遣

: 「A+1精品百貨」位在高雄市的五家門市今天(24日)起停止營業,五家店148名員工,預計在五月間陸續解僱。高雄市勞工局調查認為,業者如果大量解僱員工未通報,將依法裁處10萬至50萬元。

(林憲源報導)

「A+1精品百貨」在高雄有博愛店、鳳山店、中山店、德民店及澄清店等5家門市,分屬於威緻百貨股份有限公司及七熹股份有限公司。根據高雄市勞工局的調查,3月份勞工投保資料中,威緻公司投保64人,七熹公司投保84人。業者向勞工局表示預計分批解僱勞工:5月4日解僱10人、5月14日解僱44人、5月24日解僱88人,共計142人。

高市勞工局表示,至今尚未收到公司資遣通報與大量解僱勞工通報,如果資方未於60日前向勞工局通報,即涉違反大量解僱勞工保護法,將依法裁處10萬至50萬元。根據高市勞工局了解,該公司已完成發放預告工資及資遣費事宜。高市勞工局表示,如果因停業導致勞工權益受損,勞工局將協助勞工申請勞資爭議調解。對於遭解僱之勞工,勞工局亦將協助就業媒合、職業訓練或申請失業給付等。

(圖:翻預約訂房攝)

相關新聞影音

一例一休實施衝擊旅行產業,造成業者經營困難,並恐影響消費者旅行服務品質,旅行商業同業公會今(14)日開記者會,呼籲別讓不合宜勞動法規,扼殺旅行服務品質,傷及旅行消費者權益,應讓旅行業應適用四周彈性工時,領隊、導遊、蜜月旅行首選OP與業務人員等工作者應適用勞動基準法第84條之1,符合旅行業需求。

台北市旅行同業公會表示,觀光旅館業、餐飲業、娛樂業、一般旅館業均納入四周變形工時之適用,旅行業為觀光發展之領頭羊,卻遭勞動部引用過時之行業分類,認定是屬運輸業,不適用四周變形工時,完全與政府發展觀光之政策背道而馳。

旅行業常因旅客常需尋求旅行業之及時服務,且不限於白天或夜晚,導致旅行業無法落實每日工時8小時。而旅客之遊程並不限於7天內,再加上旅行業之旺季通常為休假日或國定假日,公會認為應適用四周彈性工時,保障旅行從業人員權益。

公會也建議,領隊、導遊、OP與業務人員應適用「勞基法第84條之1」,因領隊與導遊之工作時間均以旅行團時間為主,而不能擅自切割,旅行團時間若超過12天,便無法以四周彈性工時解決領隊與導遊之工作天數問題。當領隊或導遊帶團時,要隨時因應旅客之需求或突發狀況,此類的工作形態皆與勞基法第84條之1「間歇性」工作吻合而應有適用。

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